Kadry i płace

Krajowy system oferuje niesamowicie duży wybór kursów zajmującymi się liczeniem zasobów ludzkich. Szkolenie kadry i płace od początku kierowany jest do osób, które nie miały styczności z pracą w działach kadr i płac, a wiążą z tym swój rozwój zawodowy albo pracują w innych działach i chcą nauczyć się, pogłębić lub odnowić wcześniej nabytą wiedzę z dziedziny kadr i płac. Walorem charakterystyczną szkoleń będących na rynku jest charakter przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie mocnych podstaw do podjęcia pracy w działach kadry i płace bez przymusu dodatkowego zdobywania zagadnień w tym zakresie. Osobom nie posiadającym wcześniej styczności z działem kadr i płac proponowane są intensywne kursy obejmujące wiele godzin praktyk i teorii.
W większości szkoleń kursu kadry i płace uczestnicy otrzymują wszystkie niezbędne materiały szkoleniowe czyli książkę “Prawo pracy” dodatkowo: akty prawne, takie jak: ustawy, rozporządzenia, komunikaty dotyczące prawa pracy, urlopów, zasiłków, ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych i innych dodatkowo otrzymują Kodeks pracy oraz zadania i przykłady z “życia Kadrowca” a także realistyczną dokumentację kadrową i płacową oraz programy komputerowe na których ćwiczą zdobytą naukę teoretyczną. Zazwyczaj wszystkie materiały są wliczone w cenę szkolenia. Osoby szkolone nauczają się na programach księgowych. Często program jest dołączony wraz z rozbudowanym zestawem elementów płacowych. Wgrany w program interfejs pozwala na pełną swobodę w definiowaniu dodatkowych elementów kadrowych, składników wynagrodzeń i ich naliczeń, wraz z formułami ustalającymi zależności od czasu i stażu pracy, absencji, czy też danych zgromadzonych w ewidencji kadrowej. Oprócz prowadzenia ewidencji kadrowo-płacowej umożliwia on rozliczanie umów cywilno-prawnych, właścicieli oraz posiada całą gamę raportów przesyłania danych dokumentów zanoszonych do ZUS i deklaracji podatkowych. Oprogramowanie ma funkcje zbiorczego wprowadzania danych, które łatwo przyspieszają wpisanie danych dla wybranych grup podatników.
Bardzo duża ilość oferowanych kursów kadry i płace oferuje aż 60 godzin zzajęć praktycznych z zakresu rachunkowości na których uczą poruszania się po programach finansowych. Kursy te obejmują autentyczne zdarzenia kadrowe gdyż pracuje się na legalnych dokumentach opartych na prawdziwych przedsiębiorstwach. Niektóre firmy szkoleniowe dają do dyspozycji własne stanowisko komputerowe podczas odbywania całego szkolenia. nauczycielami w szkołach są osoby z wykształceniem wyższym Ekonomicznym lub po Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi, albo po studiach podyplomowych lub doktoranckich o kierunku prawo pracy. Większość wykładowców posiada wieloletnie doświadczenie w działach kadr i płac w spółkach z polskim lub zagranicznym kapitałem, w biurach rachunkowych albo agencjach pracy tymczasowej, dzięki czemu posiadają oni wiedzę z dziedziny różnorodnych branż, zdobytą na wielu płaszczyznach. Mile widziane jest gdy ilość osób w grupie nie przekracza 12 uczniów gdyż daje to nauczycielom możliwość spokojnej pomocy osobom, które z konkretnym działem materiału sobie nie radzą. Nauczyciele służą również pomocą w ramach konsultacji po lekcjach.
Najbardziej prestiżowe szkolenia kończą się egzaminem, który obejmuje część praktyczną czyli zadania na programach Symfonia Kadry i Płace, Płatnik i e-PFRON oraz teoretyczną czyli pytania z Prawa Pracy i zasad naliczania wynagrodzeń. W przypadku szkoleń obejmujących tylko i wyłącznie zagadnienia praktyczne, egzamin końcowy będzie dotyczył również tylko tej części. Po zdanym egzaminie uczeń otrzymuje dyplom z oceną oraz zaświadczenie ukończeniakursu wydawany na druku MEN. Na dyplomie wyszczególniony jest skrupulatnie zakres nabytych podczas kursu kryteriów wraz z odpowiadającą im ilością godzin. Taka informacja z pewnością będzie niezbędna dla przyszłego kierownika.